南通市女性靈活就業人員退休年齡是否延遲退休（附相關問答）

南通市女性靈活就業人員退休年齡是否延遲退休的相關解答【166-0513-0199】

資料來自南通市社保局，僅供參考，還是要以國家正式出臺文件為準！

近期女性靈活就業人員退休年齡的問題引起了市民的廣泛關注,各種版本說法不每天打入12333咨詢、求證該問題的電話源源不斷。針對這一情況,12333根據市民的咨詢來電,整理了下列熱點問答

1.女性靈活就業人員退休年齡為什么調整為55周歲?

《勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發[200120號,二OO一年十二月二十二日)第三條規定城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采各種靈活方式就業的人員,在其參加養老保險后,按照省級政府規定的繳費基數和比例,一般應按月繳納養老保險費,也可按季、半年、年度合并繳納養老保險費;繳費時間可累計計算。述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規定領取基本養老金

江蘇省人力資源和社會保障廳關于修改《<江蘇省企業職工基本養老保險規定>實施意見》部分條款的通知(蘇人社發[2013]239號)將原江蘇省勞動和社會保障廳《<江蘇省企業職工基本養老保險規定>實施意見》(蘇勞社險(2007124號)第十二條第一項修改為:“男滿60周歲,女干部滿55周歲女工人滿50周歲(其中,45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術崗位上工作過的女工人個體工商戶和靈活就業的女參保人員,保留養老保險關系的女失業人員年滿55周歲)”。國家另有規定的從其規定。

前述是國家和我省現行的女性個體工商戶和靈活就業參保人員退休年齡的規定,考慮到政策的沿革及女工群體的實際狀況,我市與省內部分地區此前未嚴格執行。今年6月,省政府下發了《關于規范企業職工基本養老保險省級統籌制度的意見》(蘇政發[2020]45

號),要求規范統一全省各地企業職工基本養老保險政策,其中包括統一全省靈活就業人員參保、繳費和待遇享受政策。該文件從9月1日起執行。

建議:女職工如果在企業就業,與企業建立勞動關系,就應當在企業參加企業職工養老保險,目前,企業女工人的退休年齡仍是50周歲。在國家和省未對女性靈活就業人員進行明確界定前,我們認為退休時在企業參保繳費的女工人不應被認定為靈活就業人員。

2.什么時候開始執行?

根據省政府《關于規范企業職工基本養老保險省級統籌制度的意見》(蘇政發[2020145

號)的文件要求,9月執行。我市目前正在擬定辦法。

3.女性靈活就業人員如果在50周歲前通過企業參保,有沒有規定在企業的參保時間?

目前審核的是到齡當月是否在企業繳費(交多少時間目前沒有規定)比如9月到齡,審核9月當月的參保繳費狀態。

4.到齡當月能否去企業交?還是要提前去交?

到齡當月不能辦理參保,建議有企業就業盡快至企業繳納社保

5.女職工如果一直在企業參保繳費,交到50-55周歲之間滿15年,能否退休?

如果女職工以工人身份在50周歲前一直在企業參保繳費,達到50周歲不滿15年,繼續在企業延長繳費的,可以繳費滿15年辦理退休。比如交到52周歲滿15年,那么可以在52周歲辦理退休。

6.如果曾經在企業交過15年,現在靈活就業個人繳費,是否55周歲退休?

目前和省溝通的情況看,在企業累計繳費滿10年以上的,可能會排除在靈活就業人員外,我市出臺的具體辦法中應該會進行明確。

7.女性在個體工商戶參保退休年齡?

目前南通個體工商戶有兩類參保比例,以有無雇工區分:有雇工的,應按照企業繳費比例(單位部分16%,個人部分8%);無雇工的,按照個體工商戶比例(20%)自愿參保。如果按照企業比例參保繳費,女工人符合退休條件可50周歲辦理退休;如果按照無雇工個體工商戶比例參保,符合退休條件55周歲辦理退休。

8.女性是否需要在9月前至企業參保繳費,以后才能50周歲退休?如果超過9月,都要到55周歲?

沒有這個規定。

9..(今日頭條》發布消息稱“在2020年1月1日起,所有退休人員,在單位參保累計不足十年的,哪怕到了退休年齡也不給退,都要等單位繳滿十年才給退”是不是真的?

這個消息沒有政策依據。